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Direito do Trabalho
Atuo em Direito do Trabalho com foco em empresas: defesa em processos, consultoria preventiva e análise de riscos. Também atendo trabalhadores — analiso cada caso e digo com franqueza se posso ajudar.
Para quem atuo
Foco em empresas, portas abertas para trabalhadores.
Para empresas
Sua empresa respondeu — ou quer evitar — uma reclamação trabalhista? Cuido da defesa no processo e da prevenção fora dele: contratos, rescisões, documentos e rotinas que reduzem riscos.
- Defesa em reclamações trabalhistas
- Consultoria preventiva
- Análise de riscos
- Contratos, rescisões e documentos
Para trabalhadores
Saiu do emprego e as contas não fecharam? Analiso sua rescisão, FGTS, seguro-desemprego e valores não pagos — e explico, sem rodeios, se o seu caso tem caminho na Justiça.
- Verbas da rescisão
- FGTS e seguro-desemprego
- Demissão sem justa causa
- Irregularidades na rescisão
Como eu atuo
Técnica, prevenção e análise de risco.
Analiso cada caso a partir dos documentos, dos fatos e dos seus objetivos. Você recebe clareza sobre os caminhos possíveis — nunca promessa de resultado.
Defesa da sua empresa no processo
Recebeu uma reclamação trabalhista? Analiso os documentos, defino a estratégia com você e acompanho as audiências. Você entende as provas, os riscos e quando um acordo vale a pena.
- Reclamação trabalhista
- Defesa escrita e documentos
- Audiências e acordos
- Risco de condenação
Consultoria trabalhista preventiva
Oriento a rotina da sua empresa para reduzir riscos: contratos, rescisões, práticas e documentos revisados antes que o conflito vire processo.
- Rotinas internas
- Contratos e aditivos
- Rescisões e advertências
- Políticas e documentos internos
Atuação para trabalhadores
Analiso casos de rescisão: valores não pagos, FGTS, seguro-desemprego, multas e dano moral. Você sabe desde a primeira conversa se o caso tem caminho.
- Dispensa sem justa causa
- Guias de seguro-desemprego
- Depósitos de FGTS
- Multas e valores da rescisão
Perguntas frequentes
Dúvidas comuns sobre trabalho.
Como funciona a defesa de uma empresa em uma reclamação trabalhista?+
Começo pela análise do processo, dos documentos da relação de trabalho e do histórico interno. A partir daí, defino com a empresa os argumentos, as provas e a estratégia — para audiência, acordo ou continuidade do processo.
Uma empresa deve procurar advogado antes de receber uma ação trabalhista?+
Sim. Revisar contratos, rescisões, controle de jornada e documentos antes de surgir um processo reduz riscos — e dá mais segurança para as decisões do dia a dia.
O que é consultoria trabalhista preventiva?+
É a orientação jurídica na rotina da empresa: revisão de práticas, documentos e decisões trabalhistas para evitar conflitos antes que eles virem processo.
Como reduzir riscos trabalhistas na empresa?+
Documentação em ordem, contratos bem escritos, controle correto de jornada e rescisões acompanhadas. E orientação jurídica antes das decisões sensíveis — não depois.
Você também atende trabalhadores?+
Sim. Meu foco principal são as empresas, mas analiso casos de trabalhadores individualmente — e digo com franqueza, já na primeira conversa, se posso ajudar.
O que fazer quando a empresa não entrega as guias do seguro-desemprego?+
Guarde os documentos da contratação e da rescisão e registre as tentativas de resolver com a empresa. Com isso em mãos, dá para avaliar as medidas possíveis para o seu caso.
O que fazer quando as verbas rescisórias não são pagas corretamente?+
Confira o termo de rescisão, os comprovantes de pagamento, o extrato do FGTS e o aviso-prévio. Comparando esses documentos, dá para ver se há diferenças — e o que é possível cobrar.
Quer saber se o seu caso tem caminho?
Envie um resumo da situação pelo WhatsApp. Eu analiso e respondo com os próximos passos possíveis.